Las decanas de los Colegios de Sevilla, Ana Mª Jáuregui; de Valencia, Angélica Gómez, y de Badajoz, Vicenta Gómez, coordinaron y participaron en el taller, acompañadas por Sara Gómez, directora del proyecto “Mujer e Ingeniería” de la Real Academia de Ingeniería (RAI).
La inauguración del evento corrió a cargo de José Antonio Galdón Ruiz, presidente de la UAITIE y del COGITI, que tras dar la bienvenida a los asistentes, agradeció también la participación a los que lo hacían vía streaming desde distintos puntos de la geografía española (A Coruña, Albacete, Burgos, Madrid, Málaga, La Rioja, Segovia, Sevilla, Vigo, etc.). Asimismo, tuvo una palabras de reconocimiento al Ayuntamiento de Madrid como patrocinador, y agradeció al consistorio municipal madrileño “haber apostado por segundo año consecutivo por un proyecto de nuestra Entidad”, lamentando la imposibilidad de asistencia de la Alcaldesa, Manuela Carmena, como hubiera deseado, por coincidir con un pleno del Ayuntamiento.
Galdón presentó los objetivos que este programa pretende impulsar para ayudar a resolver la brecha de género en el ámbito de la ingeniería, potenciando la presencia de mujeres en las Asociaciones miembro de la UAITIE, y en los puestos directivos de las mismas, mediante la transmisión de los conocimientos necesarios que permitan impulsar actividades internas, que incrementen la incorporación de las mujeres ingenieras en los puestos de gobierno de las Instituciones, así como el análisis de las vías para el desarrollo de políticas, dirigidas a la incorporación de la mujer en dichos puestos de dirección.
La baja presencia de las mujeres en las ramas tecnológicas y de la ingeniería, tanto a nivel universitario como profesional, es un hecho significativo que durante años ha tenido un impacto en las empresas y organizaciones, que se ha reflejado muy especialmente en el tejido asociativo de los profesionales de la ingeniería. Por ello, el taller dará lugar a la creación de un manual recopilatorio, que permitirá a otras asociaciones de ingenieros replicar contenido de interés en esta materia.
Un estudio realizado desde la UAITIE, ha revelado que tan sólo un 12% de mujeres desempeñan actualmente cargos de responsabilidad en las Juntas directivas de las Asociaciones que conforman su estructura asociativa, y “es un dato que desde la UAITIE queremos trabajar para que estas cifras aumenten significativamente”, señaló el presidente.
Situación de la mujer en los puestos directivos de las asociaciones miembro de la UAITIE
La primera ponencia del taller para el fomento de la mujer ingeniera y directiva corrió a cargo de Vicenta Gómez Garrido (decana de Badajoz), Angélica Gómez González (decana de Valencia) y Ana Mª Jáuregui Ramírez (decana de Sevilla).
Vicenta Gómez Garrido fue la primera en intervenir, y su participación se realizó por videoconferencia, dada su imposibilidad para asistir de forma presencial. En su intervención, hizo un repaso a su dilatada carrera profesional como Ingeniera Técnica Industrial (39 años de ejercicio de la profesión), y a su paso por cargos directivos en empresas e instituciones. Respecto al ejercicio de la profesión como Ingeniera Técnica Industrial, dejó patente su importancia para el desarrollo social, el desarrollo industrial de las regiones y el desarrollo económico. “Por donde hay talleres, edificios, supermercados, líneas de alta tensión, instalaciones de alumbrado y de aguas, por todas estas obras, ha pasado un Ingeniero Técnico Industrial”, destacó.
La segunda intervención corrió a cargo de la decana del Colegio de Sevilla, Ana Mª Jáuregui Ramírez. Su exposición estuvo marcada por dos materiales audiovisuales aportados por su Colegio: un video sobre “Mujer ingeniera”, donde se hablaba de la necesidad de favorecer las carreras STEM y de carácter técnico en Sevilla, a nivel de institutos en enseñanza de ESO y Bachillerato, ensalzando el papel de las alumnas en este tipo de educación técnica; y un segundo video sobre “Impresoras 3D”, dedicado a dar una mayor visibilidad, en un ámbito general de género, en Sevilla, a las carreras STEM y a la ingeniería por parte del Colegio (COGITISE). También se realizaron una serie de presentaciones con datos, y acerca de la situación de la mujer, su visión, y propuestas para la mejora de la mujer ingeniera y directiva.
La tercera invitada en intervenir fue la decana del Colegio de Valencia, Angélica Gómez González. En su presentación, trató de ejemplificar, en su persona, a la mujer ingeniera y directiva, a través de su dilatada experiencia en la profesión y especialmente sobre su liderazgo ejercido. Su historia resultó inspiradora para los asistentes, dado que como toda mujer en un ámbito laboral con mayoría de hombres, sufrió los estereotipos, los micromachismos y la discriminación positiva. Comenzó su andadura, como vocal para el ámbito del “ocio, cultura y festejos”, y fue ascendiendo a cargos directivos dentro del Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de Valencia y la asociación correspondiente, hasta ser vicedecana y finalmente decana.
Según su experiencia, para conseguir sus objetivos hace falta valentía, determinación y estar convencida de que la mujer es muy válida para la ingeniería y el liderazgo. “Para romper el techo de cristal, es importante darse cuenta de que es una barrera invisible y que las mujeres pueden liderar con mayor capacidad que los hombres, pero han de dar el paso, que ya sea por miedos o estereotipos de la sociedad, no se atreven a dar”. “Todo el mundo se equivoca y las mujeres le dan mayor importancia a los errores. Hay que darse cuenta de que la mujer también se puede equivocar, y aceptarlo para seguir adelante con la profesión y el liderazgo. Se necesitan ingenieras, pero más se necesitan liderando la sociedad a todos los niveles”, manifestó.
Diversidad de género en las Juntas Directivas, garantías de éxito
La segunda ponencia del “Taller para el fomento de la mujer ingeniera & directiva” estuvo a cargo de Sara Gómez Martín, consejera de la Real Academia de la Ingeniería y directora del proyecto “Mujer Ingeniera” de la RAI, que expuso unos datos relevantes, como el hecho de que sólo el 25% de la fuerza laboral mundial del sector tecnológico está representado por mujeres. Muchas de las pautas de programación que aún usamos hoy en día son femeninas, y sin embargo, menos del 5% de los proyectos tecnológicos en Estados Unidos son liderados por mujeres. De la lista Fortune 500 sólo el 4% de las empresas tienen una CEO.
La situación en la UE y en España no eleva tampoco mucho las expectativas, sobre los datos de la mujer, ya que “el 63 % de los españoles piensa que las mujeres no servimos como científicas de alto nivel”, y si incluimos al resto de los países consultados (Francia, Alemania, Italia y U.K.) el porcentaje se eleva hasta el 67 %. Además, muchos de los encuestados opinan que a las mujeres nos falta interés por la ciencia, perseverancia, espíritu racional, sentido práctico y capacidad de análisis, entre otras cuestiones.
En cuanto al mercado laboral, en lo que respecta a las ingenierías y a las nuevas tecnologías, se prevé una revolución en el sector digital. El sector TIC creará un 40% más de empleo hasta 2020. La digitalización, la globalización y los cambios en los puestos de trabajo harán que la contratación de profesionales en el sector de las nuevas tecnologías de la información y comunicación (TIC) se dispare un 40% hasta 2020, según datos del informe “Empleo en IT 2017 Profesiones con Futuro” de Deloitte e Infoempleo.
La tasa media de empleo, para lo perfiles tecnológicos (en especial en las TIC), está casi siete puntos por encima de los que tienen un título universitario de ámbito educativo. Según un estudio elaborado para la Comisión Europea la «computación en nube» tiene el potencial de generar unos 2,5 millones de empleos de aquí a 2020. Otro ejemplo ilustrativo de la disfunción laboral que tenemos, tiene como fuente el departamento de Trabajo de Estados Unidos. Este departamento calcula que en el año 2020 habrá 1,4 millones de puestos de trabajo para expertos en informática.
Con la tendencia actual de matriculaciones en facultades o escuelas de esas disciplinas, Norteamérica no producirá más que el 29% de los graduados necesarios para cubrir esas necesidades. Sin embargo, las mujeres prefieren mayoritariamente estudiar Educación infantil, Enfermería, Psicología, Medicina, Turismo, Educación primaria y Derecho.
A todo ello, añadió que “la incorporación íntegra del talento femenino en las empresas supondría un aumento de más de 156.000 millones de euros, cifra suficiente para hacer frente al pago de las pensiones de los españoles, que en 2017 supuso un coste de 139.000 millones de euros”. El PIB en España podría crecer en torno al 14% si se incorporara “íntegramente” el talento femenino a las empresas. Su lema final fue “tengo un sueño, las mujeres y los hombres rediseñemos el mundo, pues el cambio debe venir de la mano de todos. En nuestras manos está hacer un mundo mejor. La mujer ingeniera & directiva es el camino”.
Mesa redonda
A continuación se llevó a cabo una mesa redonda bajo el título “Intercambio de ideas, retos y mejoras para el incremento del asociacionismo de la mujer ingeniera”. La presentación de la mesa de debate corrió a cargo de José Antonio Galdón, presidente de UAITIE-COGITI, que también actuó de moderador, dando lugar a las intervenciones de los más de 30 asistentes al taller formativo para el “Fomento de la mujer ingeniera & directiva”.
Por su parte, el decano/presidente del Colegio y de la Asociación de Ávila, además de vocal de la Junta Directiva de UAITIE, Fernando Martín Fernández, fue el encargado de clausurar el acto. En su intervención, quiso ensalzar “el papel de la mujer ingeniera, y de las decanas y directivas dentro de nuestras instituciones”. A su vez, propuso hacer “un suma y sigue” a esta magnífica iniciativa, planteando una nueva jornada como experiencia piloto en Ávila, donde seguramente se obtendría una mayor repercusión en los medios a nivel local e incluso en el ámbito de toda Castilla y León. De este modo, se despidió agradeciendo a todos su participación, y planificando este futuro punto de encuentro para fomentar aún más a la “mujer ingeniera & directiva”.
