Antonio Miguel Rodríguez, decano del Colegio de Graduados e Ingenieros Técnicos Industriales de Santa Cruz de Tenerife.
Entrevista publicada en «Tribuna de Canarias» (20/08/2024)
¿Cómo está abordando el Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de Santa Cruz de Tenerife los desafíos actuales del sector, como la integración de tecnologías emergentes, la digitalización de procesos industriales y la adaptación a los cambios en los modelos de negocio, para garantizar la relevancia y competitividad de sus colegiados en un entorno en constante evolución?
Lo estamos afrontando en primera instancia con formación continua de calidad sobre todos estos aspectos, dirigida a nuestros profesionales graduados en ingeniería de la rama industrial e ingenieros técnicos industriales, para que podamos ser competitivos en cualquiera de los campos en los que desarrollamos nuestra actividad, desde el ejercicio libre de la profesión realizando proyectos y direcciones de obras, a las empresas industriales y de servicios de las que formamos parte en los departamentos de producción, mantenimiento, logística, calidad, etc. Tenemos una amplia oferta formativa a nuestra disposición, propia o coordinada desde nuestro Consejo General, que cubre los aspectos indicados de integración de tecnologías emergentes, digitalización de procesos y adaptación a cambios en modelos de negocio, siempre pensando en que nuestros colegiados la tengan a su disposición para evolucionar continuamente y adaptarse a las demandas de nuestra sociedad.
Ante la necesidad de promover la innovación en el ámbito de la ingeniería técnica industrial, ¿qué iniciativas y programas se están implementando para fomentar la creatividad, el emprendimiento y la generación de soluciones tecnológicas avanzadas que impulsen el progreso del sector industrial en Santa Cruz de Tenerife?
Apoyados en la formación continua que citaba anteriormente, y con otros proyectos como la acreditación de desarrollo profesional continuo coordinada por nuestro Consejo General, pretendemos que nuestros colegiados, como actores participantes directamente en el sector industrial de nuestra provincia, sean capaces de crear, emprender y generar las soluciones tecnológicas avanzadas que el propio sector demanda.
En el contexto de la globalización y la apertura a nuevos mercados, ¿cómo están apoyando a sus colegiados en la internacionalización de sus servicios y proyectos, y qué estrategias se están desarrollando para facilitar la expansión de la ingeniería técnica industrial en mercados internacionales?
Como Colegio, es cierto que no tenemos ningún programa directo de apoyo a los colegiados que desean realizar acciones de internacionalización de sus servicios y proyectos, pero cuando ha sido necesario, sí que los hemos dirigido y acompañado a los servicios de otras corporaciones empresariales de nuestra provincia, como CEOE, donde sí que se desarrollan estos programas directos, y donde nuestros compañeros pueden encontrar respuestas a sus deseos de expansión en mercados internacionales. También en nuestro Consejo General se han organizado actividades en esta línea de potenciar nuestra internacionalización, de las que hemos podido participar todos. Creo en cualquier caso que nuestros ingenieros están perfectamente preparados para competir por trabajos en el extranjero, y así tenemos ejemplos de compañeros que lo están haciendo satisfactoriamente en múltiples destinos internacionales.
¿Cuál es la visión del Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de Santa Cruz de Tenerife respecto a la necesidad de impulsar la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental en el ejercicio de la ingeniería, y qué acciones concretas se están promoviendo para promover prácticas ecoeficientes y respetuosas con el medio ambiente en el sector industrial de la provincia?
Vemos esta necesidad como prioritaria, y no solamente por imperativos de la reglamentación y de las normas en las que nos basamos obligatoriamente para que nuestros proyectos cumplan estos parámetros. Con nuestro asesoramiento técnico y nuestra oferta formativa, entre otros servicios, pretendemos que nuestros colegiados sean capaces de dar respuesta a las necesidades de promover estas prácticas que demanda nuestro sector industrial, participando directamente por ejemplo en proyectos que avanzan en la línea de la descarbonización de las actividades.
Ante la creciente demanda de profesionales altamente cualificados en el ámbito de la ingeniería técnica industrial, ¿cuáles son las estrategias y programas que el Colegio está desarrollando para atraer y retener talento, fomentar la formación especializada y garantizar la excelencia en la preparación de los ingenieros para afrontar los desafíos del mercado laboral actual y futuro?
En cuanto a atraer y retener talento, que nuestros jóvenes graduados en ingeniería completen su formación y adquieran experiencia trabajando temporalmente fuera creo que no es malo, al contrario, pero tenemos que ser capaces, y así lo hacemos, con la coordinación de nuestro Consejo General, de tener planes de retorno para que vuelvan y contribuyan a generar producto aquí, donde se formaron. En cuanto a fomentar la formación especializada y garantizar la excelencia en su preparación, desde que se egresan de la universidad y se colegian, antes incluso cuando en el último tramo de su formación académica pueden ser precolegiados, tienen en nuestro Colegio el mejor programa de formación continua a lo largo de su vida profesional, que les va a garantizar estar perfectamente pre- parados para afrontar los desafíos del mercado laboral.
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